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  • 用人機制

    EMPLOYMENT MECHANISM

    堅持責任結果導向的評價和分配機制; 堅持”能者上,庸者下”的用人政策; 管理與技術雙通道發(fā)展,個體與組織共同成長。

  • 用人觀念

    EMPLOYING CONCEPT

    才干德行并重,以德為先; 崇尚“誠勤專韌”的太平人格底色。

招聘職位 工作地點 招聘人數 發(fā)布日期
銷售專員 深圳各區(qū) 10 2023-09-08

1、對擬運營城市的市場行情進行調研,輸出形成調研報告。

2、結合調研報告數據,根據要求完成立項報告的編寫。

3、起草并按要求修改業(yè)務合同或協議,按流程完成會審歸檔。

4、負責推進業(yè)務的執(zhí)行,并對執(zhí)行情況進行監(jiān)管,對異常情況及時反饋。

5、梳理在合作合同、協議的關鍵信息,并存檔匯總完成臺賬。

6、收集行業(yè)信息,不定期按要求修改和發(fā)布運營商務政策,并記錄存檔。

7、及時跟進督辦事項、重點工作的執(zhí)行進度。

8、上級安排的其他工作。

郵箱:[email protected]

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